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  • 大型制药公司诺华宣布裁员数千人!国内药企密集调整人员,销售人员仍占多数。恒瑞药业上半年裁减销售人员近2300人。-多宝体育注册官方网站,多宝体育官方注册首页

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多宝体育注册官方网站,多宝体育官方注册首页原标题:大型药企宣布裁员数千人!

多宝体育注册官方网站,多宝体育官方注册首页来源 |赛博蓝

多宝体育注册官方网站,多宝体育官方注册首页作者 |王毅、陈振宇

管理岗位大规模调整或意味着药企组织架构发生重大变化

01

诺华公司裁员 1400 人

其中一半是管理职位

近日,据 Fiercepharma 报道,诺华宣布计划在瑞士裁减 1,400 个职位,其中约一半将是领导和管理职位。

在苏黎世举行的一次媒体活动中,诺华瑞士公司负责人 Matthias Leuenberger 表示,第一批解雇通知将在未来几周内发布,并且由于员工合同的关系,瑞士的员工变动可能要到 2023 年夏天。有效的。

今年以来,诺华在人员和组织架构上不断进行调整。

一是4月初,诺华宣布进行事业部重组,整合肿瘤业务和医药业务,将所有新药业务整合为创新药事业部;全球分为美国和国际两大商业部门,并建立了新的战略、增长和运营部门。诺华预计精简组织将节省约 15 亿美元的 SG&A(销售、一般和管理费用)。

与此同时,高层管理人员也发生了变化。 3月初,诺华(中国)肿瘤与血液科负责人辞职; 4月初,诺华首席医疗官、肿瘤学负责人等三名高管被免职; 5月下旬,全球药物研发负责人(中国)辞职; 6月1日,诺华制药(中国)总裁张颖就任创新药中国区总裁兼董事总经理。 . . . . .

随后,诺华宣布了一项更广泛的员工调整计划,在全球范围内裁员 8,000 人,其中包括瑞士的 1,400 人,其中包括许多管理职位。这是此前披露的旨在节省约 10 亿美元成本的重组计划的一部分。

此次裁员计划是否会影响中国员工?

诺华(中国)一名现任员工告诉赛博空间,从以往的经验来看,即使真的要裁员,也会是一个循序渐进的过程,而诺华在后续补偿方面一直做得很好。没有普遍的恐慌。

据悉,诺华在全球拥有约10.8万名员工,此次裁员将影响诺华全球7.4%的工作岗位和瑞士12%的员工。

2021年全球制药企业净利润前10名中,诺华以240亿美元的净利润位居第一。诺华的主要疾病领域包括心血管-肾脏、免疫学、神经科学、肿瘤学、血液学等。

中国区营销总监董泽成告诉赛博莱恩,公司裁员表明经营遇到了困难,他希望减少工资支出以增强盈利能力。如果管理层被裁掉,则意味着组织架构可能会有很大的调整;如果业务人员被裁掉,就意味着业务线没有盈利,业务线必须缩水。

“受各种外部因素影响,今年的经济形势总体不容乐观,在这样的背景下,诺华从管理层调整人事,调高总薪酬,降低成本,在情理之中。”

根据2022年半年报,诺华上半年净销售收入达到253.12亿美元,与上年基本持平;净利润39.14亿美元,同比下降21%。诺华表示,收入下降的主要原因是产品撤资收益减少(4亿美元)、减值增加(4亿美元)和重组成本增加(3亿美元)。

据报道,诺华正计划在未来几个月内实施整体变革,全球其他地区将逐步跟进。

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02

国内药企人员密集调整

销售人员仍占多数

在跨国药企人事变动的同时,国内药企的人事调整也在发生。

2022年半年报显示,恒瑞医药实现营收102.28亿元,同比下降23.08%;归属于母公司所有者的净利润为21.19亿元,同比下降20.55%。同时,报告期内其销售人员减少近2,300人。

恒瑞医药表示,仿制药集中采购收入断崖式下跌,新医保实施多个创新药议价,国内疫情影响其产品销售,导致其收入大幅下滑。

同时,对利润的影响还包括主要原辅材料和能源价格上涨、物流成本持续上涨、研发投入稳步增加等。

早在今年4月发布的2021年年报中,恒瑞医药就提到将大力推进销售改革,整合完善组织架构,取消区域层级,大幅减少业绩不佳的省市办事处,整合销售业务,营销财务、支持部门职能。精简销售队伍,销售队伍从年初的17138人优化到13208人。

在优化销售队伍的同时,恒瑞医药的高层近期也发生了变化。 4月,原副总经理邹建军辞职; 5月,恒瑞药业宣布任命戴洪斌为总经理。

上述专家认为,医药企业内部人事变动与医药行业政策、外部经济环境和疫情密切相关。每年都有裁员,但今年特别多​​。据不完全统计,今年上半年,国内116家药企员工总数出现不同程度下降。

“以2022年为分界线,国产仿制药的盈利能力将开始真正与国际接轨,不少仿制药企业不得不裁员谋发展。”

03

仿制药公司裁员

一大批医疗代表是如何发展起来的?

和恒瑞一样,诺华也在审视仿制药业务。

今天(8月25日),诺华宣布计划100%剥离其仿制药和生物仿制药部门山德士,作为新上市的独立运营公司。分拆过程预计于2023年下半年完成。山德士的战略审查将于今年年底更新。

今年上半年,诺华创新药净销售额为206亿美元;山德士的净销售额为 47 亿美元。

在最新报告中,诺华预计未来创新药业务销售额将保持中个位数增长,核心营业收入有望实现中高个位数增长,领先于销售额;虽然山德士的仿制药业务销售额预计将以低个位数增长(从大致向上向上修正),但核心营业收入预计将与上年大致持平(从低到中个位数向上)。

诺华表示,此次剥离旨在使山德士成为欧洲最大的仿制药公司和生物仿制药的全球领导者,同时也使诺华能够专注于创新药物,包括开发和制造突破性疗法。

一位药企员工告诉赛博兰:“集中采购政策实施后,仿制药利润下降,各大药企仍要依靠创新药发展。在这种背景下,投入的资金越来越多。”在研发方面,销售团队缩减几乎是不可逆转的趋势。”

业务拆分、合并和人员精简。甚至有业内报道称,医疗代表团队将从300万减少到50万,生存空间越来越小。

未来,一大批医疗代表将如何发展?

董泽成指出,未来在仿制药没有推广空间、药企越来越少的情况下,只有创新药才能真正发挥医药代表的价值。

“医疗代表应该成为专业的药学工作者,而不是商人。要学习产品知识,向医生和患者传达准确的产品信息。现在很多国外公司把医疗代表称为医疗信息通信专家(MSL)。认为这个标题比医学代表更准确,”他说。

除了向学术角色转型,有专家曾撰文称,医疗代表还可以选择转职到政府监管事务部门、临床注册研究部门,或者加入互联网医院平台,进入大健康领域。此外,医美产业链、零售和电商管理公司也是可选方向。

在集中采购常态化的情况下,未来医疗代表存在的价值更多的是让客户接触一线医生,了解和推广相关产品的桥梁。

(图片来源:图片网)

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责任编辑:冯体伟

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